Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 25/5. Và trước ngày 25/11 hàng năm theo mẫu 07.
Doanh nghiệp tiến hành nộp Báo cáo sử dụng lao động tại phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội tại Quận, Huyện nơi doanh nghiệp cư trú.

Theo điều 6. Thông tư 23/2014.TT_BLĐTBXH thì:

1. Việc khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động của người sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 25 tháng 5 và ngày 25 tháng 11 hằng năm theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư này.

3. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo về việc khai trình sử dụng lao động, tình hình thay đổi về lao động trong các doanh nghiệp tại địa phương theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 05 tháng 6 và ngày 05 tháng 12 hàng năm theo các mẫu số 06, 08 ban hành kèm theo Thông tư này.

4. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo về việc khai trình sử dụng lao động, tình hình thay đổi về lao động trong các doanh nghiệp tại địa phương theo quy định tại Khoản 5 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 15 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hằng năm theo các mẫu số 06, 08 ban hành kèm theo Thông tư này.”

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo cáo tình hình thay đổi về lao động, Đã được quy định tại khoản 2. Điều 8. Nghị định số 03/2014/NĐ-CP. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo cáo tình hình thay đổi về lao động trước ngày 25 tháng 5. Và trước ngày 25 tháng 11 hàng năm. Theo mẫu 07.
Doanh nghiệp tiến hành nộp Báo cáo sử dụng lao động tại phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội tại Quận, Huyện nơi doanh nghiệp cư trú.