Căn cứ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi“.
Như vậy, theo quy định trên để hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy bạn chỉ cần đóng ít nhất 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ bao gồm:
“2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm:
2.1. Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời Điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 hoặc Khoản 6 Điều này”.

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực);
+) Chứng minh thư nhân dân của bạn (bản chính);
+) Sổ bảo hiểm xã hội (đối với trường hợp lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh).